Sueldo vendedor decathlon

He trabajado en Decathlon y contesto preguntas

Producción a gran escala. No voy a entrar a discutir de si Decathlon es bueno o malo, y no voy a explicar que la distribución y el sector servicios son los de peor calidad laboral, los quiero aclarar el tema de las acciones que este chico desprecia de esa manera. Antes de nada decirte que creo que MIENTES ya que las acciones solo las pueden comprar los empleados fijos, pero bueno, que a mi meda igual, tu mismo. Soy lector habitual, pero no suelo escribir y no se muy bien como funciona esto.

Un saludo. Perfil de 50 0 votos 1 comentario Ahora entra a mirar mi perfil. He escrito este comentario por que tengo experiencia sobre el tema ya que trabaje años en el grupo. Si no te vale, es tu problema. Y aunque no me tenga que justificar contigo, cree la cuenta en el para contestar a un tema y al final no lo hice por que la gente se flipa mucho y yo no soy de entrar en discusiones constantes, cosa muy frecuente en meneame. Perdona'm la indiscreció. Lo dices por lo de plegar? Me parece muy apropiada para decir terminar o finalizar algo.

Ya de paso dale las gracias a tus padres y conocidos por votar la misma mierda de siempre.

¿Cuánto paga Decathlon en España?

Desde luego, en los sitios en los que he estado ni punto de comparación. Esto son historias de terror. Y bueno, yo creo que en algo tan trillado como un hipermercado de venta general hay poco que innovar. Estas empresas harían bien en invertir millones en el comercio en línea. En cuanto a precios se junta todo, condiciones laborales tanto de trabajadores como de proveedores.

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Todo lo que se basa en vender al final es lo mismo y con la misma filosofía. No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral Sociedad Anónima Unipersonal. Son acciones, participaciones o unos papeluchos que dicen cualquier tontería y los incautos de los trabajadores se lo creen?

Esto es un Ruiz Mateos de toda la vida. Creo que en España nadie diría que estudia "Finanzas". O al menos nadie que estudie finanzas. De ahí mis dudas.

Si es una traducción y adaptación a España entonces esto es una historia de ficción que mezcla cosas. También me resulta extraño que para desacreditar ala empresa entre sus compañeros diga que es propiedad de el mismo grupo que ALcampo. No sé en qué sentido eso puede acreditar o desacreditar nada. No sé. Aunque por otra parte en el mismo artículo dice que era "un buen trabajo para un estudiante universitario".

Dice "Decathlon España". Seguramente las acciones sean de esta otra: Pero todavía no entiendo a que le llama el autor a comprar acciones. De la matriz francesa? Del grupo propietario? Los casos que conozco de gente que tiene acciones de su empresa, sean compradas o regaladas, son cercanos a mi, no internacionales.

Inditex, Telefónica, Banco Santander, etc. Me parece enrevesado si yo soy un chaval de 20 años que trabaja en un Decathlon de Badajoz quitarle un porcentaje a mi sueldo de mierda a final de año para comprar algo que no me queda claro qué es, ni qué valor tiene, ni qué beneficios o derechos me reporta. Pues eso indica que es una empresa que pertenece a una matriz que es la "unipersonal". Supongo que les dicen de comprar acciones de la matriz Se ve que sabes perfectamente lo que es el trabajo: En un vuelo de 2 horas, me tocaron al lado dos chavales, uno vendedor de bicicletas en decathlon, y el otro un flipado con bici.

La sensación que me daba el vendedor al hablar de "su" empresa fue esa, que estaba en una secta. Cada vez que en una empresa te digan "nos preocupamos de motivar al trabajador" échate a temblar Tengo experiencia por amigos y conocidos cercanos y me suena mucho eso. La primera fue una conocida que empezó a trabajar allí en la sección de golf. A partir de ahí deje de considerar como fiable la opinión de cualquier empleado de allí.

Después de leer esto fijo que en Apple hacen misas negras y se hacen un bautismo en una pila llena de sangre y tienen en un altar de cada tienda un pelo de Steve Jobs a modo de reliquia santa. Has tenido un jefe de mierda, como muchos. Creo que el problema de España, después de la corrupción, son los jefes malos. Y esta vinculado: Como hay corrupción y enchufes ya no se valoran los méritos propios, y acaba de jefe el cuñado o comepolla de turno.

Mala mentalidad, muchacho. Este post es el típico lloro: El Telepizza estaba al lado de mi casa. Hay que ser pringado para creerse ni un minuto de las patochadas empresariales de "la gran familia". Se puede currar pasando de todas esas mierdas. Te has de abstraer y ser tildado de inadaptado pero bueno, si haces tu trabajo en tus horas y no te lo llevas a casa puedes vivir y trabajar en cualquier lado. Has descrito cómo funcionan las multinacionales.

Yo trabajé en Makro y firmo todas y cada una de las experiencias que cuentas. En España debe ser porque ese tipo de delincuencia no se persigue. Pregunta el de personal Qué tengo muchas cosas que hacer en vez de trabajar Estoy mayor para leer tanta mierda junta. De lo contrario os auguro un futuro lleno de frustración y rencor. Te comprendo perfectamente. Lo del futuro de frustración Junto con la mierda politicos corruptos, la automatización que viene y la economía "colaborativa", auguro la tormenta perfecta para la chavaleria de esta mentalidad Gran artículo, buena exposición y mejor redacción.

Nunca he reído las gracias al jefe, y nunca fui de su agrado, pero me mantengo integro. Que una empresa no cotice en bolsa no quiere decir que no tenga acciones. Toda empresa tiene acciones, absolutamente todas. Si llamas acciones a participaciones de libre circulación, o si llamas participaciones a acciones de circulación limitada ya tienes lo mismo. Son ganas de tocar las narices con el tecnicismo. El Corte Inglés tampoco cotiza en bolsa. Me refiero sobre todo a la liquidez: Si algo no lo puedes vender o tardas mucho en venderlo tienes un problema, es un dinero estancado.

Dejando aparte que una inversión es un riesgo Si la empresa va bien y se aprueba en junta cobrar dividendos, clin clin, tu cobras. No entro ha hablar de cómo funciona y como se gestiona, pero solo digo que aquí el amigo no tiene ni pajolera idea y habla de oídas. Es regalar tu dinero. Si es una sociedad limitada tampoco. Esto es marca España, pero porque ocurre?

Yo he tenido compañeros que echaban mas horas para trabajar, porque les daba la gana. Yo he tenido muchas discusiones, y es que no tenemos cultura del trabajo en España. Finalmente, acabé emigrando, y joder, que pena que no lo hubiera hecho antes. Yo jugaba al Rugby y compraba las kipsta unicamente para entrenar 3 dias a la semana, para partidos tenia unas botas de euros. Las kipsta, de 40 euros, se rompian a los 6 meses y siempre por el mismo sitio.

Eran malísimas, pero como tenia que aguantar un anyo con Ellas, pues les ponia cinta aislante. Siempre hay cucarachas en las empresas. Gracias por el ejemplo. Creo que de los adjetivos utilizados anteriormente en los comentarios se te pueden aplicar todos. Ni una, majete, no has acertado ni una. Aunque en realidad Y yo sí que he acertado. De nada. No hay término medio. Y esta, amigos, es la visión empresarial española. Incluye aquellos puestos que, requiriendo una formación equivalente a titulación académica de grado medio y una dilatada experiencia profesional, sus funciones consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y un grado medio de experiencia en los factores de autonomía y responsabilidad.

Dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada y, en determinados casos, pueden dirigir un equipo humano de trabajo.

Era el responsable del Universo de tenis y golf son una misma sección. Me llamó la atención que me pidiera que describiera mi habitación. Licen 21 mar En España debe ser porque ese tipo de delincuencia no se persigue. Formación, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y complejidad. Vehículo Privado. Una cosa es motivar a tus empleados, otra cosa es mentirles a la cara o estar loco.

En el desempeño de su trabajo necesitan identificar la información que se requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. En consecuencia, ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. Aplica ocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar, etc.

El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión de equipos humanos. Subgrupo 1: Subgrupo 2: Igualmente la empresa se compromete a comprobar anualmente sobre la plantilla global de la misma, a fechas 1 de febrero, 1 de junio y 1 de octubre, el porcentaje de horas realizadas por contratados indefinidos y temporales.

España: Estos son los sueldos de Decathlon en el país

Siendo intención y objetivo de las partes el que se cumpla con la reserva de puestos de trabajo a favor de personas discapacitadas a que se refiere el art. En atención a la especial actividad de la empresa y a las necesidades derivadas de las cargas de trabajo y en aras de una mayor racionalización de los plannings de trabajo, se establece una distribución irregular de la jornada de trabajo. Para el año las tablas salariales son las que se establecen en el Anexo I con efectos desde la firma de este Convenio. Se pacta expresamente el prorrateo de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades del año.

En cualquier caso el porcentaje de prima variable es propio del puesto de trabajo ocupado reflejado en las tablas adjuntas y los rangos de primas pueden ser distintos para diferentes puestos de trabajo dentro del mismo grupo profesional. Se obtiene con una periodicidad mensual. La prima del mes se calcula siempre sobre los resultados obtenidos en el mes anterior. Esto es, se hace efectiva en la nómina del mes siguiente a los resultados obtenidos. Si tiene varias Secciones: Objetivo de Crecimiento del volumen de ventas sin IVA de las regiones comerciales entregadas por el almacén de referencia.

Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global de la región como suma del total de tiendas que componen la región. Crecimiento del volumen de ventas sin IVA del global del país como suma del total de tiendas que componen el país. Por la representación de los trabajadores: El kilometraje cuenta a partir del lugar habitual de trabajo y solo se aplica a los supuestos en los que se hiciera uso de vehículo propio, dentro de los límites establecidos.

De conformidad con lo establecido en el artículo Transcurrido éste, la reserva queda referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. T, siendo el coste a cargo de la empresa. Como formaciones obligatorias se entienden aquellas que hagan referencia a sus funciones habituales en la empresa.

Acoso moral.

A los efectos de lo señalado en el artículo Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituye la siguiente comisión paritaria:. Hacer compras a título personal con indumentaria de trabajo puesto o durante el horario de trabajo.

Como pagan en decathlon y en fnac? en Off-Topic › Miscelánea

El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes. La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

Hace 5 días El sueldo mensual promedio en Decathlon varía entre € mensuales como Cajero/a y € mensuales como Responsable de sección. El BOE ha publicado el nuevo Convenio Colectivo de Decathlon, que Para , el sueldo mínimo según la tabla salarial sería de

Utilizar teléfonos móviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

La ausencia al trabajo sin la debida justificación o causa justificada de un día al mes o de dos días en un período de seis meses. Efectuar a terceros y familiares descuentos no autorizados expresamente. Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave.

Falsificar facturas, vales de cambio, tarjetas de descuento y notas de reembolso de gastos de desplazamiento, así como el uso indebido de los cheques regalo o su apropiación. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de la autoridad o la falta de respeto y consideración a trabajadores y trabajadoras de la empresa. La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y a las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa.

Obtención de beneficio particular en el trato con proveedores. Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa. Reincidencia en el préstamo de tarjeta descuento a personas no autorizadas para su uso, así como la cesión de descuentos concedidos al personal. La transgresión de la buena fé contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La transgresión de las normas de confidencialidad y la apropiación o utilización indebida de información recibida en o como consecuencia del trabajo.

El incumplimiento de obligaciones referidas a materiales calificados como especialmente peligrosos. El incumplimiento de la realización de los controles de stock establecidos o que se pudieran establecer, así como el falseamiento de los datos correspondientes a dichos controles. El acoso moral o sexual efectuado a los compañeros o a cualquier persona relacionada con el centro de trabajo.

Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Dicho precio hora incluye la retribución de los 14 días festivos anuales estipulados por el estatuto de los trabajadores. Las cantidades de producto vendidas incluyen las vendidas a través de internet asignadas a la tienda. San-serif Serif. Comité intercentros Pagas extraordinarias Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo Salario base Comisión Paritaria Representación de los trabajadores Convenio colectivo Grupo profesional Esta Dirección General de Empleo resuelve: Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente R Autoridad laboral Resolucion de 3 de febrero de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision salarial para el año del VI Convenio colectivo de Decathlon España, SA.

Codigo de convenio n. Resolucion de 19 de octubre de , de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificacion del articulo 29 del V Convenio colectivo de Decathlon España, SA. Codigo de Convenio numero Codigo Convenio n. Cerrar Guardar. Tipo Título F. Publicación Boletin F. Convenio afectado por Tipo Título F. Codigo de Convenio n. Convenio Colectivo Tipo Título F.

Vigor PDF C. Artículo 2. El presente Convenio Colectivo es de aplicación en todo el territorio español. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5.